ATUAÇÃO
TRABALHISTA
RECLAMANTE
O direito do trabalho é regido por normas e princípios que regram as relações de trabalho entre empregados e empresa. Nossa atuação tem como prioridade garantir os direitos essenciais dos trabalhadores com objetivo de trazer ao cliente a melhor solução e defesa dos seus direitos trabalhistas.
PRINCIPAIS SOLUÇÕES JURÍDICAS
- Reclamações Trabalhistas
- Rescisão Indireta
- Direito da Gestante
- Direito do Trabalhador sem Registro
- Acidente de Trabalho
- Doença do Trabalho
- Dispensas por Justa Causa
- Direito dos profissionais da área da saúde - Auxiliares de enfermagem - Enfermeiros
- Empregados Domésticos
- Hora extra
- Intervalo para Refeição e Descanso
- Adicional noturno
- Insalubridade e Periculosidade
- Verbas rescisórias
- Equiparação salarial
- Acúmulo de função
- Dano moral
- Cálculos Trabalhistas
Dores do cliente:
- Atraso de salário;
- Horas extras;
- Adicional de insalubridade;
- Atraso no FGTS;
- Adicional de periculosidade;
- Não concessão de hora de intervalo para refeição;
- Acordo trabalhista.
Perguntas Frequentes
Sim, a legislação trabalhista permite que seja feito acordo entre empregado e empresa seguindo os requisitos do artigo 484-A da CLT.
02 anos após a data da rescisão do contrato de trabalho e poderá ser pleiteado os direitos referente aos últimos cinco anos de trabalho.
O período das férias do empregado a escolha sempre é da empresa, mas para uma melhor convivência pode haver acordo entre empregado e empresa para que o período de férias seja satisfatório para ambos.
CONTATO
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